没有执行力,一切都是空谈!
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      没有执行力,一切都是空谈!

      信息来源:    浏览次数:379   发表时间:2018-4-8
      没有执行力,一切都是空谈!

      说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
      即:没有执行力,一切都是空谈,永远不能进步!
      2018年3月28日,为了进一步提升员工的执行力,提高工作效率和取得成果,公司毛老师,为新鲜世界的员工进行了一堂以《真正的执行》为主题的培训课,通过这次培训,大家都受益匪浅。
      课上,先毛老师对《真正的执行》做了深刻而精准的阐释,通过责任思维、成果思维、狼性思维、高标准严要求、感恩的心五方面讲解了执行力对企业发展的重要性和必要性。

      一、责任思维——执行的基础
      作为一名企业的管理者,要“以身作则,身教大于言教”,“一定要学会自我反省”,“我是一切的根源”。
      都说责任重于泰山,没有责任感的团队是没有战斗力的团队。工作中难免会出现差错,出现错误怎么办?是相互推卸还是勇于承担,先毛老师倡导“我是一切的根源”,只要时刻记得自己是一切的根源,工作中就能勇敢承担责任而不是推卸,因为责任的承担是解决问题的开始,责任的承担是成长的开始,责任的承担是提升团队执行力的开始。
      二、成果思维——执行的灵魂
      重视成果,而不是结果!做了*100=0,做到*1=100!苦劳不值钱,功劳才值钱!
      有绩效的结果叫做成果,别人愿意用钱和我交换的东西叫做成果!而执行就是负起100%的责任,不折不扣地拿到成果。
      你强调什么,员工的焦点就是什么,企业的结果就是什么,员工不提供成果,企业承担后果,甚至是死亡!我们必须学会在遇到阻碍时不找借口,积极的寻求解决问题最终让企业受益的方法。
      三、狼性思维——执行的精神
      适者生存,这个社会,不是强者淘汰弱者,就是弱者淘汰强者。人进步是因为危机感,但企业却经常存在稍有成就就躺在功劳簿上一动不动,碰不得更管不得的现象!
      企业内部应该一套建立合理的淘汰及晋升机制和建立人才培育及开发机制,奖罚分明是对员工最公平公正的待遇,要帮助员工打破小富即安的思想,引导员工向积极上进的工作情绪,迫使员工进步。
      员工可以分为四类:
      有德有才型是精品,应该得到重用;有德无才型是半成品,应该先开发后重用;无德无才型是废品,应该坚决不用;无德有才型是毒品,应该双开。
      你又是这里面的哪一类呢?

      四、高标准严要求——执行的操作
      要想成为行业第一名,首先要把标准拉到第一名,标准决定水准,凡事以第一名为目标。
      培训课上老师讲到了海尔集团的事例,让我们深刻体会到一流企业有一流标准,三流企业则是三流标准,俗话说求其上得其中,求其中得其下,求其下得其无,所以高标准严要求的管理理念是奠定一个企业成功的基础,一直以来,我们新鲜世界都坚持以“质量第一、客户至上”为基本宗旨,以行业第一名的标准严格要求自己。而企业员工只有在每个岗位、每个部门、每个团队都高标准严要求勇争第一,才有可能成就企业的领先地位。
      五、感恩的心——执行的永续动力
      感恩父母、感恩老板、感恩下属,感恩周围的一切人和事。
      感恩是执行最强大最持久的力量,我们每个人都要感恩父母、感恩领导、感恩员工,只有懂得感恩的人才会付出真心付出爱,为爱工作,工作终将圆满,心在一起企业才会更强更大。
      我们也感恩我们新鲜世界的毛总给予我们这样一个宝贵的学习机会,让我们明白强化执行力的重要性,实现企业发展与个人发展的双赢。


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